Chargé de projet développement territorial H/F

Offre n° 11374 - actualisée le 22/09/2023
Communauté de Communes Lévézou-Pareloup
Offre d'emploi - CDD - 36 mois
1 poste à pourvoir - 35h par semaine

Pont-de-Salars

Le territoire du Lévézou s’est doté de moyens pour élaborer un projet de développement rural qui place l’attractivité territoriale au cœur de son action. A cet effet, le groupement d’intérêt public « Agence d’Attractivité et de développement touristique du Lévézou », vient d’être créé en juillet 2023, avec pour objet de regrouper, fédérer et mutualiser l’actions de ses membres en faveur de l’attractivité de son territoire du Lévézou, dans sa dimension touristique, économique, culturelle et sportive.
Les membres de droits, financeurs du GIP, sont : la Communauté de Communes Lévézou-Pareloup, la Communauté de Communes du Pays de Salars et le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Lévézou, établissement public regroupant les deux communautés de communes.
Les membres associés du GIP participant à sa gouvernance sont la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, la Chambre d’Agriculture, l’Agence Départementale d’Attractivité et tourisme, la FDHPA et l’UMIH.
Les instances de gouvernance du GIP, dont les attributions sont définies dans sa convention constitutive, sont le conseil d’administration et l’assemblée générale, qui votent respectivement le plan d’actions et le budget annuels.
Les collaborateurs du GIP sont soit des agents des membres de droit mis à disposition, soit des employés de l’Office de Tourisme Pareloup-Lévézou qui va être dissous au 31 décembre 2023, qui seront transférés au sein du GIP à compter du 1er janvier 2024.
C’est dans ce contexte que le PETR recrute un chargé de projets pour mettre en œuvre le projet territorial du GIP, dans le cadre d’une mise à disposition auprès du GIP. Le chargé de projet est placé sous l’autorité hiérarchique du Président/Directeur du GIP.

Vos missions

1. Pilotage et accompagnement stratégique

• Prendre en main et structurer l'organisation et du fonctionnement du GIP dans ses aspects ressources humaines/management, juridiques, administratif et financiers (budgets, achats & marchés), en cohérence avec sa stratégie de développement,

• Préparer et participation aux instances décisionnaires du GIP (CA, AG...),

• Proposer le plan annuel d’actions du GIP, en assurer le déploiement et l’évaluation,

• Développement des projets : assurer la veille et la recherche de financements, gérer les échéanciers et montages contractuels,

• Superviser la bonne mise en œuvre des principales actions du GIP avec l'appui des équipes en place :

o Promotion touristique du territoire,

o Appui des EPCI membres du GIP dans la structuration et la valorisation de leurs offres et dans la mise en œuvre d’événements à destination des entreprises au plan local,

o Animation des outils numériques du GIP,

o Gestion des actions touristiques, accompagnement des projets touristiques,

o Commercialisation de produits touristiques,

o Coordination des offres de services à la population dans les domaines de l’animation culturelle et sportive du territoire,

o Etc.

• Piloter et développer les partenariats institutionnels et associatifs,

• Renforcer l’image du territoire pour attirer les investisseurs et fidéliser les entreprises au travers d’actions de communication et de marketing territorial,

• Veiller aux synergies nécessaires entre les actions du GIP et celles de ses membres,

2. Gestion administrative du GIP :

• Élaborer le projet de budget nécessaire à la mise en œuvre des actions du GIP

• Gérer et suivre les contrats/conventions

• Management et animation de l’équipe (organisation des recrutements, rédaction des fiches de poste et de l’organigramme, entretiens professionnels, etc.)

• S’assurer de la bonne organisation logistique du GIP (locaux, fournitures, etc.)

3. Représentation et communication :

• Représenter le GIP vis à vis des partenaires, organismes institutionnels, réseaux économiques et professionnels et des médias...

• Coordonner et participer à des salons professionnels, séminaires...

Votre profil

• Expérience en management indispensable,
• Maîtrise de la conduite de projet,
• Expérience souhaitée dans le domaine du développement territorial,
• Connaissance souhaitée de l'organisation administrative des institutions et des collectivités territoriales,
• Autonomie, rigueur, esprit de synthèse
• Sens aigu de la qualité du service rendu,
• Capacité d’écoute et de dialogue, très bon relationnel, esprit d’équipe

Niveau d'étude requis : Bac +5

Diplômes demandés : Bac+ 5 en développement territorial, gestion des entreprises, économie, management projets, relations publiques..., Permis B

Expérience exigée : expérience souhaitée dans le domaine du développement territorial

Informations complémentaires

Salaire : grille attaché territorial

Durée du contrat : 36 mois

Date de début du contrat : 16/10/2023

Véhicule de service
téléphone portable
poste à pourvoir au 16 octobre sous réserve des délais règlementaires

Merci de nous adresser votre candidature.

Chargé de projet développement territorial H/F
Communauté de Communes Lévézou-Pareloup - Pont-de-Salars
Offre d'emploi CDD
1 poste à pourvoir - 35h par semaine

Postuler

Postuler plus tard

Consultez la page de ce recruteur ou adressez-lui une candidature spontanée ici.

Le recruteur est situé à Pont-de-Salars au coeur du territoire Pays de Salars

Vous envisagez de vous installer en Aveyron ?
Contactez-nous !